Calcular tu liquidación significa sumar tres conceptos legales: los tres meses constitucionales, las partes proporcionales de prestaciones y la prima de antigüedad.
Conocer esta fórmula te protege. Si el patrón te ofrece menos de lo que marca la ley, puedes detectarlo de inmediato.
El punto de partida: el salario diario integrado
Todo cálculo de liquidación usa el salario diario integrado (SDI), no solo tu sueldo base.
El SDI incluye tu salario base más el valor proporcional de otras prestaciones: parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de vacaciones y la prima vacacional.
Fórmula del SDI:
SDI = Salario base diario + Proporcional de aguinaldo + Proporcional de vacaciones + Proporcional de prima vacacional
Cómo calcular cada componente del SDI
Proporcional de aguinaldo: La LFT garantiza mínimo 15 días de aguinaldo al año. Divides esos 15 días entre 365 días.
Proporcional aguinaldo = (15 ÷ 365) × salario diario base
Proporcional de vacaciones: Con menos de un año, aplica la tabla del Art. 76 de la LFT. Con un año cumplido, son 12 días mínimo. Divides los días entre 365.
Proporcional vacaciones = (días de vacaciones ÷ 365) × salario diario base
Proporcional de prima vacacional: La prima vacacional es mínimo el 25% de los días de vacaciones.
Proporcional prima vacacional = (días vacaciones × 25%) ÷ 365 × salario diario base
Los tres conceptos de la liquidación por despido injustificado
Concepto 1: Tres meses de salario integrado
Esta indemnización constitucional está en el Art. 123 de la Constitución y en el Art. 50 de la LFT. Se llama "constitucional" porque es un derecho protegido por la Constitución.
Tres meses constitucionales = SDI × 90 días
Concepto 2: Veinte días de salario por año trabajado
Este concepto compensa cada año de servicio. Se calcula con el SDI también.
Indemnización por antigüedad = SDI × 20 días × años trabajados
Si trabajaste fracción de año, se paga proporcional. Por ejemplo, 8 meses equivalen a 8/12 de un año.
Concepto 3: Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es un derecho adicional. Se paga siempre que hayas trabajado más de 15 años, o si fuiste despedido injustificadamente sin importar cuántos años tengas.
Prima de antigüedad = 12 días de salario × años trabajados
Importante: Para la prima de antigüedad, la ley pone un tope. El salario diario que uses no puede ser mayor al doble del salario mínimo vigente. En 2024, el salario mínimo general es de $248.93 diarios. El tope es $497.86 diarios.
Si tu SDI ya está por debajo de ese tope, usas tu SDI real. Si tu SDI supera el tope, usas el tope para este cálculo.
Ejemplo completo: trabajador de Liverpool con 4 años de servicio
Datos del trabajador:
- Puesto: cajero en Liverpool Perisur
- Salario mensual: $12,000
- Tiempo trabajado: 4 años exactos
- Tipo de despido: injustificado
Paso 1: Calcular el salario diario base
Salario diario base = $12,000 ÷ 30 = $400 diarios
Paso 2: Calcular el SDI
Proporcional aguinaldo = ($400 × 15) ÷ 365 = $16.44
Proporcional vacaciones (4 años = 16 días) = ($400 × 16) ÷ 365 = $17.53
Proporcional prima vacacional = ($400 × 16 × 25%) ÷ 365 = $4.38
SDI = $400 + $16.44 + $17.53 + $4.38 = $438.35 diarios
Paso 3: Tres meses constitucionales
$438.35 × 90 días = $39,451.50
Paso 4: Veinte días por año trabajado
$438.35 × 20 días × 4 años = $35,068
Paso 5: Prima de antigüedad
SDI real ($438.35) está por debajo del tope ($497.86), así que usas el SDI real.
$438.35 × 12 días × 4 años = $21,040.80
Total de liquidación:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Tres meses constitucionales | $39,451 |
| 20 días por año trabajado | $35,068 |
| Prima de antigüedad | $21,040 |
| Total | $95,559 |
Ejemplo completo: supervisora de Bimbo con 9 años de servicio
Datos:
- Puesto: supervisora de producción en Bimbo Vallejo
- Salario mensual: $22,000
- Tiempo trabajado: 9 años y 6 meses
- Tipo de despido: injustificado
Paso 1: Salario diario base
$22,000 ÷ 30 = $733.33 diarios
Paso 2: SDI
Con 9 años, le corresponden 22 días de vacaciones según la tabla LFT.
Proporcional aguinaldo = ($733.33 × 15) ÷ 365 = $30.14
Proporcional vacaciones = ($733.33 × 22) ÷ 365 = $44.16
Proporcional prima vacacional = ($733.33 × 22 × 25%) ÷ 365 = $11.04
SDI = $733.33 + $30.14 + $44.16 + $11.04 = $818.67 diarios
Paso 3: Tres meses constitucionales
$818.67 × 90 días = $73,680.30
Paso 4: Veinte días por año trabajado
9 años y 6 meses = 9.5 años.
$818.67 × 20 días × 9.5 años = $155,547.30
Paso 5: Prima de antigüedad
El SDI real ($818.67) supera el tope ($497.86). Para este concepto, usas el tope.
$497.86 × 12 días × 9.5 años = $56,754.04
Total de liquidación:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Tres meses constitucionales | $73,680 |
| 20 días por año trabajado | $155,547 |
| Prima de antigüedad | $56,754 |
| Total | $285,981 |
Partes proporcionales: lo que se paga siempre
Además de los tres conceptos principales, tienes derecho a partes proporcionales del año en curso. Estas se pagan sin importar si el despido fue justificado o no.
Parte proporcional de aguinaldo: Si te despiden en agosto, llevas 8 meses del año. Te corresponde 8/12 del aguinaldo anual.
Parte proporcional de vacaciones: Si no tomaste tus vacaciones del periodo en curso, se te pagan los días acumulados.
Prima vacacional proporcional: Se paga junto con las vacaciones proporcionales.
Ejemplo: un trabajador de FEMSA con salario de $15,000 al mes, despedido en octubre después de 3 años:
Aguinaldo proporcional = ($15,000 × 15 días ÷ 12 meses) × 10 meses ÷ 12 = $15,625 × (10÷12) = $13,020
Este concepto se negocia y cobra por separado de la liquidación principal.
Errores comunes al calcular la liquidación
Error 1: Usar el salario base sin integrar. Muchos patrones calculan solo con el sueldo nominal. La ley exige usar el SDI. Si te ofrecen liquidación con salario base puro, el número será menor al que realmente te corresponde.
Error 2: No incluir fracciones de año. Algunos trabajadores creen que solo cuentan los años completos. La LFT reconoce los meses trabajados. Seis meses equivalen a medio año en el cálculo de los 20 días por antigüedad.
Error 3: Confundir el tope de la prima de antigüedad. El tope del doble del salario mínimo aplica solo para la prima de antigüedad, no para los otros dos conceptos. Los tres meses y los 20 días se calculan con el SDI real, sin tope.
Error 4: Olvidar las partes proporcionales. Algunos trabajadores firman su liquidación sin exigir el aguinaldo proporcional ni las vacaciones del año en curso. Estos son derechos separados y deben sumarse al total.
Tabla de referencia rápida
| Concepto | Fórmula | Tope salarial |
|---|---|---|
| Tres meses constitucionales | SDI × 90 | Sin tope |
| 20 días por año | SDI × 20 × años | Sin tope |
| Prima de antigüedad | SDI × 12 × años | 2 × salario mínimo |
| Aguinaldo proporcional | (Días aguinaldo ÷ 12) × meses trabajados en el año | Sin tope |
| Vacaciones proporcionales | Días según tabla LFT × proporción del año | Sin tope |
Lo que debes verificar antes de firmar
Antes de aceptar cualquier oferta, revisa estos cuatro puntos:
- ¿Usaron el SDI o solo el salario base?
- ¿Incluyeron los meses fraccionados en el cálculo de antigüedad?
- ¿Sumaron las partes proporcionales del año en curso?
- ¿Aplicaron el tope solo a la prima de antigüedad y no a los demás conceptos?
Si alguna respuesta es negativa, la cifra que te están ofreciendo es incorrecta. Tienes derecho a pedir el desglose por escrito antes de firmar.