La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce dos tipos de despido: el justificado y el injustificado, y cada uno tiene consecuencias económicas muy diferentes para el trabajador.
Los dos tipos de despido en la LFT
La LFT es la ley que regula las relaciones entre trabajadores y patrones en México. Define con precisión cuándo un patrón puede terminar una relación laboral y cuándo no.
El despido justificado ocurre cuando el trabajador comete una falta grave reconocida por la ley. El despido injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación sin una causa legal válida.
Esta distinción es fundamental. De ella depende cuánto dinero recibirás al salir de tu trabajo.
Despido justificado: ¿qué es y cuándo aplica?
El despido justificado está regulado en el Artículo 47 de la LFT. Este artículo lista las causas específicas por las que un patrón puede despedirte sin pagarte liquidación.
Algunas causas reconocidas son:
- Engaño al contratar: presentaste documentos falsos o diste información falsa al patrón.
- Actos de violencia: agrediste físicamente a compañeros, clientes o al patrón dentro del trabajo.
- Daño intencional a la empresa: destruiste equipo, instalaciones o materiales a propósito.
- Faltas injustificadas: faltaste más de tres veces en un período de treinta días sin permiso.
- Revelación de secretos: divulgaste información confidencial de la empresa a terceros.
- Acoso o hostigamiento: incurriste en conductas de acoso sexual o laboral comprobadas.
La lista completa tiene más de quince causas. Todas implican una conducta grave del trabajador.
Requisito legal del patrón en un despido justificado
El patrón no puede simplemente decirte que te vas por una causa justificada. Debe entregarte un aviso escrito que indique:
- La causa específica del despido.
- La fecha y los hechos concretos que la motivaron.
Si el patrón no entrega este aviso por escrito, la ley considera el despido como injustificado, aunque exista una causa real. Este es un detalle crítico que muchos trabajadores desconocen.
Consecuencias económicas del despido justificado
Si el despido es justificado y está correctamente documentado, el trabajador no tiene derecho a liquidación. Sin embargo, sí tiene derecho a:
- Partes proporcionales: días de vacaciones no tomados, prima vacacional y aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.
- Salarios caídos: solo si hay impugnación y el trabajador gana el juicio.
En términos prácticos, un despido justificado bien ejecutado por el patrón significa que recibes únicamente tus prestaciones proporcionales acumuladas.
Despido injustificado: ¿qué es y qué te corresponde?
El despido injustificado ocurre cuando el patrón termina tu contrato sin una causa legal válida, sin entregar el aviso escrito correcto, o simplemente porque quiere prescindir de ti.
Este es el tipo de despido más común en México. Empresas como Liverpool, Bimbo o FEMSA despiden trabajadores de esta forma cuando reducen personal o reestructuran áreas.
Lo que te corresponde por ley en un despido injustificado
La LFT, en sus artículos 48, 50 y 89, establece tres conceptos principales:
1. Tres meses de salario (indemnización constitucional) Se calculan con base en tu salario diario integrado, multiplicado por noventa días.
2. Veinte días de salario por año trabajado Por cada año completo de servicio, recibes veinte días de salario integrado.
3. Prima de antigüedad Equivale a doce días de salario por cada año trabajado. Se calcula con un tope de dos veces el salario mínimo diario general vigente, a menos que tu salario real sea menor.
Además de estos tres conceptos, siempre tienes derecho a las partes proporcionales: vacaciones, prima vacacional y aguinaldo del período trabajado.
Ejemplo práctico: cálculo comparativo
Veamos cómo cambia la situación económica según el tipo de despido.
Caso: Ana trabaja en una empresa distribuidora de alimentos en Monterrey. Lleva cuatro años en la empresa. Su salario diario integrado es de $617 (equivale a un salario mensual integrado de $18,500).
Si el despido es justificado:
Ana recibe solo sus proporcionales:
- Vacaciones proporcionales: según tabla de la LFT, le corresponden días según su antigüedad.
- Prima vacacional: 25% sobre los días de vacaciones proporcionales.
- Aguinaldo proporcional: 15 días de salario por los meses trabajados en el año en curso.
Total aproximado: entre $3,000 y $6,000 dependiendo del momento del año.
Si el despido es injustificado:
- Tres meses: $617 × 90 = $55,530
- Veinte días por año (4 años): $617 × 20 × 4 = $49,360
- Prima de antigüedad (4 años): $617 × 12 × 4 = $29,616 (sujeto a tope legal)
- Proporcionales (vacaciones + prima + aguinaldo): aproximadamente $5,000
Total aproximado: $139,506
La diferencia entre un tipo de despido y otro puede ser más de $130,000 para una misma trabajadora. Por eso es tan importante identificar correctamente qué tipo de despido viviste.
Errores comunes
Error 1: Aceptar que el despido es "justificado" sin revisar el aviso escrito. Muchos trabajadores firman documentos de recepción del aviso sin leerlos. Si el aviso no especifica la causa concreta y la fecha exacta de los hechos, puede ser impugnado. Nunca firmes nada sin leer cada línea.
Error 2: Creer que cometer una falta automáticamente elimina todos tus derechos. Incluso si cometiste una falta real, el patrón tiene un plazo de treinta días a partir de que tuvo conocimiento de los hechos para notificarte el despido justificado. Si ese plazo vence, pierde el derecho a invocar esa causa. La falta "prescribe" como motivo de despido.
Error 3: Confundir el despido injustificado con una renuncia voluntaria. Algunos patrones presionan al trabajador para que "renuncie" en lugar de despedirlo, con el fin de evitar el pago de liquidación. Si renuncias voluntariamente, pierdes el derecho a los tres meses constitucionales y a los veinte días por año. Solo conservas las proporcionales y la prima de antigüedad si tienes quince o más años de servicio. Como viste en la lección anterior, firmar una renuncia cuando realmente fue un despido es el error más costoso que puedes cometer.
Error 4: No conservar el aviso de despido. El aviso escrito de despido es tu principal documento si decides impugnar. Guárdalo en un lugar seguro. Si el patrón se niega a entregarlo, eso ya es evidencia de que el despido puede ser injustificado.
Tabla comparativa: despido justificado vs. injustificado
| Concepto | Despido justificado | Despido injustificado |
|---|---|---|
| Causa legal requerida | Sí (Art. 47 LFT) | No aplica |
| Aviso escrito obligatorio | Sí | No es obligatorio para el patrón |
| Tres meses de salario | No corresponde | Sí corresponde |
| 20 días por año trabajado | No corresponde | Sí corresponde |
| Prima de antigüedad | No corresponde | Sí corresponde |
| Partes proporcionales | Sí corresponde | Sí corresponde |
| Puede impugnarse | Sí, si falta el aviso | Sí, siempre |
Puntos clave para identificar tu situación
Antes de aceptar cualquier acuerdo con tu patrón, hazte estas tres preguntas:
¿Recibiste un aviso escrito con causa específica? Si no, el despido puede ser injustificado por defecto, incluso si cometiste una falta.
¿La causa está en la lista del Artículo 47 de la LFT? Si la razón que te dieron no aparece en ese artículo, no es una causa justificada legalmente.
¿El aviso fue entregado dentro de los treinta días de ocurrida la falta? Si el plazo venció, la causa prescribió.
Identificar el tipo de despido correcto es el primer paso para saber si la liquidación que te ofrecen es justa o si debes impugnarla.