Cómo poner cursos y certificados en tu CV (con o sin experiencia)
Actualizado: 21 de octubre de 2026
La respuesta corta
Pon los cursos en una sección propia llamada “Cursos y certificaciones”, debajo de la experiencia (o arriba, si todavía no tienes experiencia). En cada línea: nombre del curso, quién lo emite, mes y año, y el enlace de verificación. Pon solo los que tienen que ver con la vacante, entre tres y seis, y el más relacionado primero. Un certificado no sustituye la experiencia, pero ayuda cuando demuestra una habilidad que el anuncio pide y el reclutador lo puede comprobar.
1. Dónde van los cursos
En una sección aparte, nunca dentro de “Experiencia”. El orden más común en México es: datos de contacto, resumen, experiencia, escolaridad, cursos y certificaciones, habilidades. Si estás buscando tu primer empleo, sube los cursos justo después del resumen: son tu mejor evidencia.
2. Cómo escribir cada curso
Una línea por curso, con lo que el reclutador necesita para entenderlo y comprobarlo. Si el curso te enseñó algo que usaste, añade una segunda línea con un ejemplo.
3. Cuáles poner
- Los que pide la vacante. Lee el anuncio, subraya las habilidades que menciona y elige los cursos que las cubren. Si buscas varios puestos, ten una versión del CV para cada tipo.
- Entre tres y seis. Más que eso diluye lo importante.
- Los recientes primero, y los de más de cinco años solo si siguen siendo relevantes.
¿No sabes qué habilidades piden para tu puesto? Busca tu puesto en nuestras rutas por puesto: cada una tiene los cursos que cubren las habilidades del puesto y el sueldo que se anuncia.
4. Si no tienes experiencia
Tu CV puede ser de una página y aun así convencer. Empieza con un resumen de dos líneas que diga qué puesto buscas y qué sabes hacer, y después pon la evidencia que sí tienes:
- Escolaridad (y promedio, si es bueno).
- Cursos relacionados con el puesto, con su enlace de verificación.
- Experiencia práctica aunque no haya sido un empleo formal: negocio familiar, servicio social, prácticas, voluntariado, proyectos escolares. Una línea de qué hiciste en cada uno.
- Disponibilidad (turnos, zona) si el puesto la pide.
5. El enlace de verificación
Es lo que separa un certificado que el reclutador puede comprobar de uno que tiene que creerte. Cada certificado de Certmundo tiene una página pública de verificación con tu nombre, el curso, la fecha y su código. Ponlo en el CV y, si usas LinkedIn, agrégalo a la sección “Licencias y certificaciones” desde la página del certificado.
6. Qué no hacer
- Poner cursos dentro de “Experiencia”.
- Listar 20 cursos sin relación con el puesto.
- Llamar “certificación oficial” a algo que no lo es. Un certificado de Certmundo es formación complementaria: no es una constancia DC-3 de la STPS ni un título de la SEP. Qué acredita y qué no.
- Poner un curso que no podrías explicar en la entrevista.
7. En la entrevista
Prepara un ejemplo por curso: qué aprendiste y dónde lo usarías en el puesto. “En el curso de Excel aprendí tablas dinámicas; en una papelería las usé para ver qué productos se vendían más” dice mucho más que “tengo un certificado de Excel”.
Preguntas frecuentes
¿Vale la pena poner cursos en el CV?
Sí, cuando el curso tiene que ver con el puesto. A un reclutador le sirve ver que dominas algo que pide la vacante (Excel, atención al cliente, inventarios) y poder comprobarlo. Una lista larga de cursos sin relación con el puesto no ayuda y quita espacio a lo importante.
¿Qué pongo en mi CV si no tengo experiencia?
Pon arriba un resumen de dos líneas con el puesto que buscas y lo que sabes hacer; después tu escolaridad, los cursos que tienen que ver con el puesto (con su enlace de verificación), y cualquier experiencia práctica aunque no haya sido un empleo formal: un negocio familiar, servicio social, voluntariado, prácticas o proyectos escolares. Explica en una línea qué hiciste en cada uno.
¿Los cursos en línea cuentan como experiencia laboral?
No. Un curso demuestra que aprendiste algo, no que lo hiciste en un trabajo. Ponlos en su propia sección ("Cursos y certificaciones"), nunca dentro de "Experiencia". Lo que sí puedes hacer es describir un ejercicio o proyecto del curso como evidencia de la habilidad.
¿Cuántos cursos debo poner en el CV?
Entre tres y seis, los más relacionados con la vacante y los más recientes primero. Si tienes más, adapta la lista a cada vacante en lugar de ponerlos todos.
¿Puedo poner un certificado de un curso gratis?
Sí. Lo que importa al reclutador es qué habilidad demuestra y si puede verificarlo, no cuánto costó. Escribe el nombre exacto del curso, quién lo emite y el enlace de verificación. No lo presentes como certificación oficial si no lo es: por ejemplo, un certificado de Certmundo no es una constancia DC-3 de la STPS ni un título de la SEP.
¿Qué habilidades pongo en el CV?
Las que pide la vacante y puedes demostrar. Lee el anuncio, subraya las habilidades que menciona y pon primero las que tienes, con una prueba al lado: un curso con enlace de verificación, un resultado en un trabajo anterior o un ejemplo concreto. Las habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo) convencen más con un ejemplo que con la palabra sola.