¿Qué es la liquidación por despido injustificado y qué incluye?

La liquidación por despido injustificado es el pago que la empresa debe hacerte cuando termina tu contrato sin una causa legal válida.

Este pago está protegido por el Artículo 50 y el Artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). No es un favor de la empresa. Es un derecho constitucional.

Liquidación vs. finiquito: cuál es la diferencia

Estos dos pagos se confunden con frecuencia, pero son conceptos distintos.

El finiquito cubre los días trabajados, el aguinaldo proporcional, las vacaciones no tomadas y la prima vacacional. Aplica en cualquier tipo de salida: renuncia voluntaria, despido justificado o injustificado.

La liquidación es un pago adicional que solo aplica cuando la empresa te despide sin causa justificada. No aplica si renuncias voluntariamente. No aplica si cometiste una falta grave contemplada en el Artículo 47 de la LFT.

Dicho de forma simple: si te van, te pagan finiquito más liquidación. Si tú te vas, solo te pagan finiquito.

La fórmula de la indemnización constitucional

La LFT establece dos componentes principales para la liquidación.

Componente 1: tres meses de salario

Este pago se conoce como indemnización constitucional. Siempre es fija: equivale a 90 días de tu salario diario integrado, sin importar cuántos años trabajaste.

Fórmula:

Indemnización = salario diario integrado × 90 días

Componente 2: veinte días por año trabajado

Este pago reconoce tu antigüedad en la empresa. Por cada año completo trabajado, recibes 20 días de salario. Los años incompletos se calculan de forma proporcional.

Fórmula:

Pago por antigüedad = salario diario integrado × 20 × años trabajados

El salario diario integrado

Ambo componentes usan el salario diario integrado, no el salario diario base.

El salario diario integrado incluye percepciones adicionales como vales de despensa, bonos fijos y otras prestaciones regulares. La LFT establece un factor de integración mínimo de 1.0452 para el primer año, que aumenta con la antigüedad.

Para cálculos básicos, muchas empresas usan directamente el salario diario base cuando las prestaciones son solo las mínimas de ley. En esta lección trabajaremos con el salario diario simple para mantener los ejemplos claros.

Cómo obtener el salario diario:

Salario diario = salario mensual bruto ÷ 30

Ejemplo 1: despido en Bimbo después de 3 años

Supón que trabajas como auxiliar de distribución en Bimbo. Tu salario mensual bruto es $12,000. Te despiden sin causa justificada después de 3 años exactos.

Paso 1: salario diario

$12,000 ÷ 30 = $400 por día

Paso 2: indemnización constitucional (90 días)

$400 × 90 = $36,000

Paso 3: veinte días por año (3 años)

$400 × 20 × 3 = $24,000

Total de liquidación:

$36,000 + $24,000 = $60,000

Este monto es solo la liquidación. A esto debes sumarle tu finiquito (días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional).

Ejemplo 2: despido en Liverpool después de 7 años

Ahora imagina que eres asesor de ventas en Liverpool con un salario mensual de $18,000. Llevas 7 años en la empresa y te notifican tu despido injustificado.

Paso 1: salario diario

$18,000 ÷ 30 = $600 por día

Paso 2: indemnización constitucional

$600 × 90 = $54,000

Paso 3: veinte días por año (7 años)

$600 × 20 × 7 = $84,000

Total de liquidación:

$54,000 + $84,000 = $138,000

Nota cómo el pago por antigüedad crece de forma significativa con los años. A mayor antigüedad, mayor es la diferencia entre el componente fijo y el variable.

Ejemplo 3: despido en FEMSA con años incompletos

Supón que trabajas en FEMSA con un salario de $15,000 mensuales. Tu antigüedad es de 4 años y 8 meses. Te despiden sin causa justificada.

Paso 1: salario diario

$15,000 ÷ 30 = $500 por día

Paso 2: indemnización constitucional

$500 × 90 = $45,000

Paso 3: años completos y fracción

Tienes 4 años completos y 8 meses adicionales.

4 años completos: $500 × 20 × 4 = $40,000
8 meses de fracción: (8 ÷ 12) × $500 × 20 = $6,667

Total por antigüedad:

$40,000 + $6,667 = $46,667

Total de liquidación:

$45,000 + $46,667 = $91,667

Siempre redondea los centavos a favor del trabajador en la negociación.

Cuándo aplica la liquidación

La liquidación aplica únicamente en estos casos:

• La empresa te despide sin presentar causa legal válida.
• La empresa te despide verbalmente, sin entregarte documento firmado.
• La empresa modifica tus condiciones de trabajo de forma unilateral y sustancial (reducción de salario, cambio de funciones no pactado), y tú decides dar por terminada la relación. Esto se llama rescisión imputable al patrón.
• La empresa cierra operaciones sin causa de fuerza mayor reconocida.

La liquidación NO aplica cuando:

• Renuncias voluntariamente.
• Eres despedido por causa justificada (robo, falsedad de documentos, faltas injustificadas repetidas, entre otras causas del Artículo 47 de la LFT).
• Terminas el contrato por mutuo acuerdo sin impugnar el despido.

Prima de antigüedad: el tercer componente

Además de los dos componentes anteriores, la LFT reconoce la prima de antigüedad. Esta se paga en cualquier tipo de separación cuando tienes 15 o más años en la empresa, pero también aplica en despido injustificado sin importar la antigüedad.

Fórmula:

Prima de antigüedad = 12 días × años trabajados × salario diario

Existe un tope: el salario diario para este cálculo no puede exceder el doble del salario mínimo general vigente. En 2024, el salario mínimo en México es de $248.93 diarios, por lo que el tope es de aproximadamente $497.86 diarios para este concepto específico.

Si tu salario diario es menor al tope, usas tu salario real. Si es mayor, usas el tope.

Ejemplo con FEMSA (continuación):

El salario diario de $500 supera el tope de $497.86. Se usa el tope.

Prima de antigüedad = 12 × 4.67 años × $497.86 = $27,883

(Donde 4.67 = 4 años y 8 meses expresados en forma decimal.)

Errores comunes al calcular la liquidación

Error 1: confundir salario neto con salario bruto. La fórmula siempre usa el salario bruto (antes de deducciones de ISR e IMSS). Usar el salario neto resulta en una cifra menor a la que te corresponde legalmente.

Error 2: aceptar solo la indemnización sin el pago por antigüedad. Algunas empresas presentan solo los 90 días como "liquidación completa". Eso es incorrecto. Los 20 días por año son un concepto separado y obligatorio.

Error 3: firmar el finiquito sin verificar si incluye la liquidación. Muchas empresas presentan un documento que mezcla ambos pagos sin desglosarlos. Exige que el documento muestre cada concepto por separado: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, indemnización constitucional y pago por antigüedad.

Error 4: ignorar los años incompletos. Si trabajaste 5 años y 9 meses, no calcules solo 5 años. La fracción proporcional te corresponde por ley. Expresa los meses como fracción de año y aplícala a la fórmula.

Tabla de referencia rápida

SD = salario diario

Puntos clave de esta lección

• La liquidación por despido injustificado tiene dos componentes obligatorios: 90 días de salario (indemnización fija) y 20 días por cada año trabajado (componente variable por antigüedad).
• La liquidación solo aplica cuando la empresa te despide sin causa legal válida. Si renuncias, no la recibes.
• Los años incompletos se calculan de forma proporcional: no pierdas esa fracción en la negociación.
• La prima de antigüedad es un tercer componente que aplica en despido injustificado y tiene un tope salarial establecido por ley.
• Exige siempre un documento desglosado que muestre cada concepto por separado antes de firmar.