Calcular la liquidación completa significa sumar tres componentes legales: la indemnización constitucional, los 20 días por año y la prima de antigüedad, más los conceptos del finiquito.
Cuando una empresa te despide sin causa justificada, la ley te protege con una fórmula clara. Cada parte tiene su propio cálculo. Si entiendes cada paso, puedes verificar que el número final sea correcto antes de firmar.
Los tres componentes de una liquidación completa
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece tres pagos obligatorios cuando hay despido injustificado:
| Componente | Base legal | Fórmula |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | Art. 50 LFT | 90 días × salario diario integrado |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | 20 días × años trabajados × salario diario integrado |
| Prima de antigüedad | Art. 162 LFT | 12 días × años trabajados × salario diario (con tope) |
Además de estos tres, se suma el finiquito: partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del último período.
El salario diario integrado: tu punto de partida
Antes de calcular cualquier componente, necesitas conocer tu salario diario integrado (SDI).
El SDI incluye tu salario base más las partes proporcionales de prestaciones. La fórmula es:
SDI = Salario diario base × Factor de integración
El factor mínimo legal para el primer año es 1.0452. Este factor aumenta ligeramente con la antigüedad porque las vacaciones crecen con los años.
Ejemplo rápido: Si tu salario mensual es $18,000, tu salario diario base es $18,000 ÷ 30 = $600. Tu SDI sería $600 × 1.0452 = $627.12 por día.
Para simplificar los ejemplos siguientes, usaremos el SDI ya calculado.
Paso 1 — Calcula la indemnización constitucional
Esta es la parte fija: 90 días de salario, sin importar cuántos años trabajaste.
Fórmula: 90 × SDI
Ejemplo A — Trabajador de Bimbo con salario bajo
- Salario mensual: $12,000
- Salario diario base: $12,000 ÷ 30 = $400
- SDI (factor 1.0452): $400 × 1.0452 = $418.08
- Indemnización constitucional: 90 × $418.08 = $37,627
Ejemplo B — Trabajador de Liverpool con salario medio
- Salario mensual: $22,500
- Salario diario base: $22,500 ÷ 30 = $750
- SDI (factor 1.0452): $750 × 1.0452 = $783.90
- Indemnización constitucional: 90 × $783.90 = $70,551
Paso 2 — Calcula los 20 días por año
Este componente reconoce tu antigüedad. Cada año trabajado suma 20 días de salario.
Fórmula: 20 × años trabajados × SDI
Si tienes años incompletos, convierte los meses a fracción decimal. Por ejemplo, 3 años y 6 meses = 3.5 años.
Ejemplo A — Trabajador de Bimbo con 4 años y 3 meses
- Antigüedad: 4 años + 3 meses = 4.25 años
- SDI: $418.08
- 20 días por año: 20 × 4.25 × $418.08 = 85 días × $418.08 = $35,537
Ejemplo B — Trabajador de Liverpool con 7 años exactos
- Antigüedad: 7 años
- SDI: $783.90
- 20 días por año: 20 × 7 × $783.90 = 140 días × $783.90 = $109,746
Paso 3 — Calcula la prima de antigüedad
La prima de antigüedad paga 12 días por cada año trabajado. Aquí aplica un tope salarial importante.
El tope: el salario diario que uses para este cálculo no puede superar el doble del salario mínimo general vigente. En 2024, el salario mínimo general es $248.93 diarios, por lo tanto el tope es $248.93 × 2 = $497.86 por día.
Regla: Si tu SDI es menor que el tope, usas tu SDI. Si tu SDI supera el tope, usas el tope.
Fórmula: 12 × años trabajados × salario diario (con tope aplicado)
Ejemplo A — Trabajador de Bimbo
- SDI: $418.08 — es menor que el tope de $497.86, así que se usa $418.08
- Antigüedad: 4.25 años
- Prima de antigüedad: 12 × 4.25 × $418.08 = 51 días × $418.08 = $21,322
Ejemplo B — Trabajador de Liverpool
- SDI: $783.90 — supera el tope de $497.86, así que se usa $497.86
- Antigüedad: 7 años
- Prima de antigüedad: 12 × 7 × $497.86 = 84 días × $497.86 = $41,820
Paso 4 — Suma el finiquito
El finiquito cubre los conceptos del último período que no se han pagado aún. Los más comunes son:
- Días trabajados del último mes o período
- Aguinaldo proporcional: (días trabajados en el año ÷ 365) × 15 días de salario
- Vacaciones proporcionales: días de vacaciones que corresponden según antigüedad
- Prima vacacional: 25% del valor de las vacaciones proporcionales
Ejemplo A — Trabajador de Bimbo despedido en abril (día 15)
- Días trabajados en el año hasta el despido: 105 días (del 1 enero al 15 abril)
- Aguinaldo proporcional: (105 ÷ 365) × 15 días × $418.08 = 0.2877 × 15 × $418.08 = $1,805
- Días de vacaciones proporcionales (4 años = 14 días base): (105 ÷ 365) × 14 × $418.08 = $1,685
- Prima vacacional (25%): $1,685 × 0.25 = $421
- Días trabajados en abril (15 días): 15 × $418.08 = $6,271
- Total finiquito: $1,805 + $1,685 + $421 + $6,271 = $10,182
Paso 5 — Suma total de la liquidación completa
Ahora junta los cuatro pasos en una sola tabla.
Liquidación completa — Ejemplo A (Bimbo, $12,000/mes, 4.25 años)
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización constitucional (90 días) | $37,627 |
| 20 días por año (4.25 años) | $35,537 |
| Prima de antigüedad (12 días × 4.25 años) | $21,322 |
| Finiquito (días, aguinaldo, vacaciones, prima) | $10,182 |
| Total liquidación | $104,668 |
Liquidación completa — Ejemplo B (Liverpool, $22,500/mes, 7 años)
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización constitucional (90 días) | $70,551 |
| 20 días por año (7 años) | $109,746 |
| Prima de antigüedad (12 días × 7 años, con tope) | $41,820 |
| Finiquito (estimado) | $18,500 |
| Total liquidación | $240,617 |
Errores comunes al calcular la liquidación
Error 1 — Usar el salario neto en lugar del salario diario integrado. El SDI incluye prestaciones proporcionales. Usar solo el salario base reduce el monto final y perjudica al trabajador.
Error 2 — Ignorar el tope en la prima de antigüedad. Muchos trabajadores con salarios altos aceptan cálculos donde se usa su SDI completo en la prima de antigüedad. Si tu salario supera el doble del mínimo, el tope aplica y el monto baja. Verifica que el cálculo sea consistente con la ley.
Error 3 — No calcular los años incompletos de forma proporcional. Si trabajaste 6 años y 8 meses, debes calcular con 6.67 años, no solo con 6. Perder esos 8 meses puede representar miles de pesos menos en tu liquidación.
Error 4 — Aceptar que el finiquito y la liquidación estén mezclados en un solo número. Si la empresa te entrega un recibo con un solo monto global sin desglose, pide que lo separen por concepto. Tienes derecho a conocer qué incluye cada cifra antes de firmar.
Error 5 — Olvidar los días trabajados del último período. Los días del mes en curso al momento del despido son parte del finiquito. No es un favor de la empresa: es tu salario ya devengado.
Resumen del proceso en cinco pasos
- Calcula tu SDI (salario diario base × factor de integración).
- Multiplica por 90 para la indemnización constitucional.
- Multiplica 20 × años para el reconocimiento de antigüedad.
- Multiplica 12 × años para la prima de antigüedad, aplicando el tope si tu salario lo supera.
- Suma el finiquito con días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional.
Con estos cinco pasos tienes el total al que tienes derecho por ley. Cualquier cantidad menor requiere una explicación escrita y detallada de la empresa antes de que firmes.