Cómo pedir un aumento de sueldo (y demostrar a tu jefe que te estás preparando)
Actualizado: 21 de octubre de 2026
La respuesta corta
Llega con tres pruebas y una cifra: lo que lograste, lo que ahora haces que antes no, lo que aprendiste (con un certificado que tu jefe pueda verificar) y un sueldo concreto basado en lo que se anuncia para tu puesto. Pídelo en una reunión, no de pasillo, y si te dicen “ahora no”, pregunta qué tendría que pasar y cuándo lo vuelven a revisar.
1. Conoce tu número
Busca tu puesto en sueldos por puesto. La “mitad central” es el rango que ofrecía la mitad de las vacantes publicadas. Si ganas menos que el inicio de ese rango, tienes un argumento concreto. Si quieres un ascenso, mira el sueldo del siguiente puesto: cada página de puesto muestra a qué puestos se puede crecer y cuánto pagan.
2. Junta la evidencia
- Resultados: qué mejoró por tu trabajo. Con números si puedes: errores que bajaron, tiempo que ahorraste, clientes que atendiste, ventas que cerraste.
- Responsabilidades nuevas: lo que haces hoy que no estaba en tu puesto cuando entraste.
- Lo que aprendiste: cursos relacionados con tu puesto o con el siguiente, con su enlace de verificación, y un ejemplo de dónde lo aplicaste. Un curso que ya usaste en tu trabajo vale más que diez que nadie ha visto.
3. Elige el momento
Los mejores momentos son tu revisión de desempeño, justo después de un buen resultado, o cuando te dan una responsabilidad nueva. Evita los días de crisis o cierre. Pide una reunión de quince minutos con anticipación.
4. Qué decir
“Quiero hablar de mi desarrollo aquí. En los últimos meses [resultado con número] y ahora me encargo de [responsabilidad nueva]. También terminé [curso], que ya estoy usando en [ejemplo]. Para el trabajo que hago hoy, creo que un sueldo de [cifra] es justo; es lo que se paga por este puesto en el mercado. ¿Qué opinas?”
Después, calla y escucha. No te disculpes por pedirlo ni amenaces con irte.
5. Si te dicen que no (o “ahora no”)
“Entiendo. ¿Qué tendría que ver de mí para que sea sí, y podemos revisarlo en [fecha]?”
Anota lo que te digan, trabaja en eso y vuelve en la fecha acordada con la evidencia nueva. Si la respuesta sigue siendo no y estás por debajo de lo que se paga por tu puesto, ese dato también te sirve para buscar en otras empresas.
Para un ascenso: empieza a hacer el siguiente trabajo
Pregúntale a tu jefe qué necesitaría ver de ti para el puesto al que quieres llegar. Luego aprende lo que te falta (cada ruta por puesto tiene los cursos de ese puesto) y empieza a hacer parte de ese trabajo donde estás. El ascenso suele llegar cuando ya te ven haciéndolo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo pedir un aumento de sueldo a tu jefe?
Pide una reunión corta para hablar de tu desarrollo, no lo hagas de pasillo. Llega con tres cosas: lo que has logrado (con números si puedes), lo que ahora haces que antes no hacías, y una cifra concreta basada en lo que se paga por tu puesto. Pide la cifra, explica por qué y escucha. Si la respuesta es "ahora no", pregunta qué tendría que pasar y en qué fecha lo vuelven a revisar.
¿Cuánto aumento debo pedir?
Una cifra concreta, no un porcentaje al azar. Busca el sueldo que se anuncia para tu puesto o para el siguiente: si ganas menos que el inicio del rango que ofrece la mitad de las vacantes, ese rango es tu argumento. Pide un poco por encima de lo que aceptarías, para tener margen.
¿Cómo conseguir un ascenso en el trabajo?
Identifica el puesto al que quieres llegar y qué hace diferente quien lo ocupa. Empieza a hacer parte de ese trabajo en tu puesto actual, apréndete lo que te falta y díselo a tu jefe: "quiero llegar a X, ¿qué necesitarías ver de mí?". Un ascenso suele llegar cuando ya te ven haciendo parte del siguiente trabajo.
¿Cómo demostrar a mi jefe que me estoy capacitando?
Con evidencia que pueda comprobar y que tenga que ver con tu trabajo: un certificado con enlace de verificación de un curso relacionado con tu puesto o con el siguiente, y sobre todo un ejemplo de algo que hiciste mejor gracias a lo aprendido. Compártelo en tu revisión de desempeño o en una reunión breve, no como una lista de cursos.
¿Qué hago si me dicen que no?
Pregunta qué tendría que pasar para que sea sí y pide una fecha para volver a revisarlo. Mientras tanto, sigue juntando evidencia. Si la respuesta sigue siendo no y lo que te ofrecen está por debajo de lo que se paga por tu puesto, también es información: te dice qué valor tiene tu perfil en otras empresas.
También te puede servir: cómo poner cursos y certificados en tu CV.