Los datos de contacto y el perfil profesional son las dos primeras secciones que un reclutador ve en tu CV, y deben ser claras, precisas y libres de información innecesaria.
Esta sección inicial define si el reclutador continúa leyendo o pasa al siguiente candidato. Aprender a redactarla correctamente te da una ventaja real desde el primer momento.
Los datos de contacto: qué incluir y qué omitir
Los datos de contacto son la información que permite a un reclutador comunicarse contigo. Deben aparecer en la parte superior de tu CV, antes de cualquier otra sección.
Información que sí debes incluir
| Dato | Ejemplo | Notas |
|---|---|---|
| Nombre completo | Ana Martínez López | Sin apodos ni diminutivos |
| Teléfono celular | 55 1234 5678 | Con clave LADA de tu ciudad |
| Correo electrónico | ana.martinez@gmail.com | Solo dirección profesional |
| Ciudad y estado | Ciudad de México, CDMX | No se necesita dirección completa |
| LinkedIn (opcional) | linkedin.com/in/anamartinez | Solo si está actualizado |
| Portafolio o GitHub (opcional) | github.com/anamartinez | Solo para perfiles técnicos o creativos |
El nombre completo va en la parte superior, con un tamaño de letra mayor al del resto del documento. No uses negritas excesivas ni subrayado.
El correo electrónico es el dato más crítico después del teléfono. Una dirección como anita_corazon_1998@hotmail.com genera una percepción negativa inmediata. Crea una dirección con tu nombre y apellido: ana.martinez@gmail.com o a.martinez.lopez@gmail.com.
La ciudad es suficiente. No necesitas poner tu colonia, tu calle ni tu código postal. Los reclutadores de empresas como Liverpool o Bimbo solo necesitan saber si vives cerca o si estás dispuesto a reubicarte.
Información que NO debes incluir
En México, la Ley Federal del Trabajo y las prácticas de contratación modernas recomiendan omitir datos que puedan generar discriminación. Esto incluye:
- Fecha de nacimiento o edad. Un reclutador no puede pedirte esto de forma obligatoria en la primera etapa.
- Estado civil. No es relevante para evaluar tus competencias.
- Número de CURP o RFC. Estos datos son confidenciales y no se comparten en un CV.
- Fotografía. Aunque es práctica común en México, incluirla puede exponerte a discriminación por apariencia. Omítela a menos que la empresa lo solicite explícitamente, como en roles de atención al cliente o medios.
- Religión, partido político o afiliación sindical.
- Número de seguro social o datos del IMSS.
Dato importante: Algunas empresas grandes como FEMSA o Mercado Libre ya tienen políticas internas de contratación inclusiva. Sus formatos de solicitud en línea no piden fotografía ni edad en la primera etapa.
El perfil profesional: qué es y para qué sirve
El perfil profesional es un párrafo breve de dos a tres oraciones que resume quién eres, qué sabes hacer y qué buscas. Va inmediatamente después de tus datos de contacto.
No es un objetivo personal como "deseo obtener un puesto que me permita crecer". Eso ya no funciona. El perfil profesional moderno habla de valor, no de deseos.
Estructura del perfil profesional
Usa esta plantilla como punto de partida:
[Título profesional o área] con [años de experiencia o nivel académico] en [sector o especialidad]. Experiencia en [habilidades clave 1 y 2]. Orientado a [resultado o tipo de contribución que ofreces].
Esta estructura funciona para cualquier nivel, desde recién egresado hasta profesional con experiencia.
Ejemplos de perfiles profesionales bien redactados
Ejemplo 1: Recién egresado sin experiencia laboral formal
Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma del Estado de México, con conocimientos en análisis financiero y manejo de Excel avanzado. Realicé prácticas profesionales en una empresa de logística en Toluca, donde apoyé la reducción de costos operativos en un 8%. Busco contribuir en áreas de planeación o administración en empresas del sector manufactura o retail.
Por qué funciona: menciona la carrera, una habilidad técnica concreta, un logro medible de las prácticas y el área donde quiere trabajar.
Ejemplo 2: Profesional con tres años de experiencia
Contador Público con tres años de experiencia en declaraciones fiscales ante el SAT y conciliaciones bancarias para empresas medianas del sector alimentario. Manejo de CONTPAQi, SAP y elaboración de reportes financieros mensuales. Orientado a mantener la salud financiera de la organización y garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales en tiempo y forma.
Por qué funciona: nombra herramientas específicas (CONTPAQi, SAP), menciona el contexto (sector alimentario), y cierra con un resultado claro (cumplimiento fiscal).
Ejemplo 3: Perfil para cambio de área
Técnico en Soporte de TI con cuatro años de experiencia en administración de redes y atención a usuarios, actualmente en transición hacia el área de ciberseguridad. Completé la certificación CompTIA Security+ y he participado en proyectos de auditoría de vulnerabilidades en infraestructura local. Orientado a contribuir en equipos de seguridad informática en empresas del sector financiero o telecomunicaciones.
Por qué funciona: explica el cambio de área sin disculparse, muestra evidencia concreta (certificación, proyectos) y define un sector objetivo.
Errores comunes al redactar esta sección
Error 1: Usar un correo electrónico poco profesional
Un correo como lupita_linda_85@yahoo.com o darkwarrior_2003@hotmail.com genera una percepción negativa antes de que el reclutador lea una sola línea más. Solución: crea un correo nuevo con tu nombre completo o iniciales en Gmail.
Error 2: Escribir un perfil genérico sin datos concretos
Frases como "soy una persona proactiva, responsable y con ganas de aprender" no aportan información diferenciadora. Todos los candidatos escriben lo mismo. Solución: sustituye los adjetivos por hechos. En vez de "soy responsable", escribe "entregué el 100% de mis reportes antes del plazo durante dos años consecutivos".
Error 3: Incluir el perfil profesional como si fuera un objetivo personal
Frases como "deseo obtener un puesto que me permita desarrollarme profesionalmente y aportar a la empresa" hablan de lo que tú quieres, no de lo que tú ofreces. Solución: reformula la oración para que el sujeto sea tu experiencia o habilidad, no tu deseo.
Error 4: Poner demasiados datos de contacto
Algunos candidatos incluyen dos teléfonos, tres correos, Facebook, Instagram y dirección completa. Esto satura visualmente el encabezado. Solución: un teléfono, un correo y, si aplica, un LinkedIn actualizado. Nada más.
Error 5: Omitir la LADA en el número telefónico
Si aplicas a una empresa en otra ciudad, como FEMSA en Monterrey desde Guadalajara, el reclutador necesita saber tu clave LADA. Escribe siempre el número completo: 33 9876 5432 para Guadalajara o 81 1234 5678 para Monterrey.
Resumen de la sección de datos de contacto
| Incluir | Omitir |
|---|---|
| Nombre completo | Fecha de nacimiento |
| Teléfono con LADA | Estado civil |
| Correo profesional | CURP o RFC |
| Ciudad y estado | Fotografía (salvo que la pidan) |
| LinkedIn actualizado (opcional) | Dirección completa |
| Portafolio o GitHub (si aplica) | Número de seguro social |
Cómo verificar que tu sección inicial está lista
Antes de enviar tu CV, revisa esta lista rápida:
- ✅ Tu nombre aparece en la parte superior con letra más grande.
- ✅ Tu correo es profesional y está escrito sin errores de tipeo.
- ✅ Tu número de teléfono incluye la LADA correcta.
- ✅ Solo pones ciudad y estado, no dirección completa.
- ✅ Tu perfil profesional tiene dos o tres oraciones con datos concretos.
- ✅ No usas frases como "soy proactivo" o "deseo obtener un puesto".
- ✅ No incluiste fotografía, edad ni estado civil.
Si puedes marcar todos estos puntos, tu sección inicial está bien construida y lista para enviarse a empresas como Bimbo, Liverpool o cualquier empresa que use sistemas ATS para filtrar candidatos.