¿Cuáles son los conceptos que forman un finiquito?

Un finiquito se compone de cuatro conceptos principales: días trabajados, vacaciones no gozadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional.

Cada uno se calcula por separado. Luego se suman para obtener el total que el empleador debe pagarte.

Los cuatro conceptos del finiquito

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece exactamente qué debe incluir un finiquito. No importa si renunciaste o si fue un despido justificado: estos cuatro conceptos siempre te corresponden.

A continuación se explica cada uno con su fórmula y un ejemplo práctico.

Concepto 1: Días trabajados del último período

Los días trabajados son el salario que ganaste pero que aún no te han pagado.

Si tu empresa paga quincenalmente y trabajaste 8 días de la quincena antes de salir, solo te pagan esos 8 días. No te pagan la quincena completa.

Fórmula:

Días trabajados = Salario diario × Días laborados en el período

Ejemplo:

Lupita trabaja en Liverpool. Su salario mensual es $18,000. Renuncia el día 8 del mes.

• Salario diario: $18,000 ÷ 30 = $600
• Días trabajados: 8
• Total días trabajados: $600 × 8 = $4,800

Ese monto es lo primero que aparece en su finiquito.

Concepto 2: Vacaciones no gozadas

Las vacaciones no gozadas son los días de vacaciones que te ganaste pero que no tomaste antes de salir de la empresa.

El artículo 76 de la LFT establece los días mínimos de vacaciones según tu antigüedad. Si no los tomaste, el empleador te los debe pagar en efectivo.

Tabla de vacaciones por antigüedad (mínimo legal):

Fórmula para vacaciones proporcionales:

Vacaciones proporcionales = (Días de vacaciones ÷ 365) × Días laborados en el año

Ejemplo:

Carlos trabaja en FEMSA. Tiene 2 años de antigüedad (14 días de vacaciones al año). Lleva 6 meses trabajados en su segundo año y nunca tomó vacaciones de ese período.

• Días proporcionales: (14 ÷ 365) × 180 = 6.9 días ≈ 7 días
• Salario diario: $20,000 ÷ 30 = $666.67
• Total vacaciones no gozadas: 7 × $666.67 = $4,667

Si ya tomó algunos días de vacaciones, se restan. Solo se pagan los días que no gozó.

Concepto 3: Prima vacacional

La prima vacacional es un pago adicional del 25% sobre el valor de tus días de vacaciones, según el artículo 80 de la LFT.

Muchas personas no saben que este concepto existe. Se calcula sobre los días de vacaciones que te corresponden, no sobre tu salario completo.

Fórmula:

Prima vacacional = Días de vacaciones × Salario diario × 25%

Ejemplo con el caso de Carlos (continuación):

• Días de vacaciones proporcionales: 7 días
• Salario diario: $666.67
• Prima vacacional: 7 × $666.67 × 0.25 = $1,167

Este monto se suma al finiquito como un concepto separado. No forma parte del cálculo de vacaciones.

Ejemplo con salario más alto:

Ana trabaja en Bimbo. Gana $25,000 al mes. Tiene 1 año cumplido y no tomó ningún día de vacaciones.

• Salario diario: $25,000 ÷ 30 = $833.33
• Vacaciones: 12 días (primer año)
• Vacaciones no gozadas: 12 × $833.33 = $10,000
• Prima vacacional: 12 × $833.33 × 0.25 = $2,500

Ana tiene derecho a $10,000 por vacaciones y $2,500 por prima vacacional en su finiquito.

Concepto 4: Aguinaldo proporcional

El aguinaldo proporcional es la parte del aguinaldo anual que te corresponde por los meses trabajados en el año en curso.

El artículo 87 de la LFT obliga a pagar 15 días de salario como aguinaldo mínimo cada año. Si sales antes del 20 de diciembre, te corresponde la parte proporcional.

Fórmula:

Aguinaldo proporcional = (15 días × Salario diario) × (Días trabajados en el año ÷ 365)

Ejemplo:

Roberto trabaja en Mercado Libre. Su salario es $22,000 al mes. Renuncia el 30 de septiembre. Lleva 273 días trabajados en el año (del 1 de enero al 30 de septiembre).

• Salario diario: $22,000 ÷ 30 = $733.33
• Aguinaldo proporcional: 15 × $733.33 × (273 ÷ 365)
• Aguinaldo proporcional: $10,999.95 × 0.7479 = $8,226

Si su empresa paga más de 15 días de aguinaldo (por contrato colectivo), se usa ese número mayor.

Cómo sumar los cuatro conceptos: ejemplo completo

Para ver el finiquito completo, usemos el caso de Lupita de Liverpool.

Datos de Lupita:

• Salario mensual: $18,000
• Antigüedad: 1 año y 8 meses
• Fecha de salida: 8 de agosto
• Días trabajados en agosto: 8
• Vacaciones no tomadas: 12 días del primer año + proporcional del segundo año
• Días trabajados en el segundo año (enero–agosto): 219 días

Paso 1 – Salario diario: $18,000 ÷ 30 = $600

Paso 2 – Días trabajados: 8 × $600 = $4,800

Paso 3 – Vacaciones no gozadas:

• Primer año completo no tomado: 12 días × $600 = $7,200
• Segundo año proporcional: (14 ÷ 365) × 219 = 8.4 días ≈ 8 días × $600 = $4,800
• Total vacaciones: $7,200 + $4,800 = $12,000

Paso 4 – Prima vacacional: (12 + 8) días × $600 × 0.25 = 20 × $600 × 0.25 = $3,000

Paso 5 – Aguinaldo proporcional: 15 × $600 × (219 ÷ 365) = $9,000 × 0.5999 = $5,399

Total del finiquito de Lupita:

Este es el mínimo legal que Liverpool debe pagarle a Lupita.

Errores comunes al calcular el finiquito

Error 1: Usar el mes de 30 días cuando el contrato especifica otro período. Algunos contratos calculan el salario diario dividiendo entre 30.4 (promedio real de días por mes). Revisa tu contrato antes de calcular.

Error 2: Olvidar las vacaciones de años anteriores no gozadas. Si llevas tres años sin tomar vacaciones, los tres períodos te corresponden. Muchos trabajadores solo reclaman el año en curso y pierden los años anteriores.

Error 3: No reclamar la prima vacacional. La prima vacacional es un concepto separado. Si el finiquito que te presentan no la incluye, el documento está incompleto y debes señalarlo antes de firmar.

Error 4: Aceptar que el aguinaldo ya fue pagado sin revisarlo. Algunos empleadores pagan el aguinaldo en diciembre y luego no incluyen el proporcional del año siguiente en el finiquito. Si trabajaste de enero a octubre del siguiente año, ese período genera aguinaldo proporcional nuevo.

Error 5: Firmar el finiquito con la leyenda "recibo todo a mi entera satisfacción". Esa frase puede interpretarse como que aceptas que el pago es correcto y completo. Si tienes dudas sobre los cálculos, no firmes hasta verificar cada concepto.

Resumen de fórmulas

Siempre calcula los cuatro conceptos por separado. Luego suma los totales para obtener tu finiquito completo.