¿Cuál es el salario mínimo y cómo se calcula tu pago correcto?

El salario mínimo en México es la cantidad más baja que un patrón puede pagarte legalmente por un día de trabajo.

Conocerlo te permite verificar si tu pago es correcto y reclamar si hay una diferencia.

El salario mínimo vigente en México

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) fija el salario mínimo cada año. Para 2024, los montos diarios son:

La Zona Libre de la Frontera Norte incluye ciudades como Tijuana, Ciudad Juárez, Matamoros, Nuevo Laredo, Reynosa y Mexicali. Si trabajas en esas ciudades, tu salario mínimo diario es mayor.

Estos montos aplican para una jornada completa de 8 horas. Si tu jornada es menor, el cálculo cambia de forma proporcional.

Cómo convertir el salario diario a pago semanal o quincenal

En México, los pagos más comunes son semanal y quincenal. La fórmula es simple.

Pago semanal = salario diario × 7

Pago quincenal = salario diario × 15

Nota importante: se multiplica por los días naturales del periodo, no solo por los días laborados. Los domingos y días de descanso están incluidos en ese cálculo porque la Ley Federal del Trabajo establece que el salario cubre el descanso semanal obligatorio.

Ejemplo 1: pago semanal con salario mínimo en zona general

Sofía trabaja en una tienda de abarrotes en Guadalajara. Recibe el salario mínimo general.

• Salario diario: $248.93
• Cálculo semanal: $248.93 × 7 = $1,742.51

Si su recibo de nómina muestra menos de $1,742.51 por semana, su patrón está incumpliendo la ley.

Ejemplo 2: pago quincenal con salario mínimo en frontera norte

Carlos trabaja en un almacén en Ciudad Juárez. Le pagan cada quincena.

• Salario diario: $374.89
• Cálculo quincenal: $374.89 × 15 = $5,623.35

Ese es el mínimo que debe recibir cada quincena antes de cualquier descuento legal.

Ejemplo 3: salario mensual

Algunas empresas como Liverpool o Bimbo expresan el sueldo en forma mensual. Para convertir:

Salario mensual = salario diario × 30.4

Se usa 30.4 porque es el promedio de días por mes en un año (365 ÷ 12 = 30.4).

• Salario diario zona general: $248.93
• Salario mensual mínimo: $248.93 × 30.4 = $7,567.47

Si una oferta de trabajo en CDMX indica un sueldo de $6,000 al mes, esa oferta es ilegal porque está por debajo del mínimo mensual calculado.

Cómo se calculan las horas extra

La jornada máxima legal en México es:

• Diurna: 8 horas (entre 6:00 a.m. y 8:00 p.m.)
• Nocturna: 7 horas (entre 8:00 p.m. y 6:00 a.m.)
• Mixta: 7.5 horas (combina periodos diurnos y nocturnos)

Cualquier hora trabajada más allá de esos límites es hora extra y debe pagarse diferente.

Reglas de las horas extra según la Ley Federal del Trabajo

Cómo calcular el valor de una hora ordinaria

Valor por hora = salario diario ÷ 8

• Salario diario: $248.93
• Valor por hora ordinaria: $248.93 ÷ 8 = $31.12

Ejemplo 4: cálculo de horas extra al doble

Roberto trabaja en el centro de distribución de Mercado Libre en Cuautitlán. Su salario diario es $300. Un lunes trabajó 10 horas en lugar de 8.

• Horas extra ese día: 2
• Valor de hora ordinaria: $300 ÷ 8 = $37.50
• Pago por hora extra (al doble): $37.50 × 2 = $75.00 por hora
• Total por 2 horas extra: $75.00 × 2 = $150.00 adicionales

Ese monto se suma a su pago normal del día ($300), dando un total de $450.00 por ese lunes.

Ejemplo 5: horas extra que superan el límite legal

Laura trabaja en producción para una empresa proveedora de FEMSA. En una semana trabajó 12 horas extra en total.

• Primeras 9 horas extra → se pagan al doble
• Horas 10, 11 y 12 (3 horas adicionales) → se pagan al triple

Su salario diario es $350. Valor de hora ordinaria: $350 ÷ 8 = $43.75

• 9 horas al doble: $43.75 × 2 × 9 = $787.50
• 3 horas al triple: $43.75 × 3 × 3 = $393.75
• Total horas extra esa semana: $1,181.25

Nota: la LFT permite un máximo de 9 horas extra por semana de forma regular. Superar ese límite de forma habitual es una violación a la ley, aunque el patrón pague el triple.

Descuentos que sí son legales en tu nómina

No todo descuento es ilegal. Tu recibo puede incluir:

• Cuotas al IMSS (aportación del trabajador, aprox. 2–3% del salario)
• ISR (Impuesto Sobre la Renta) si tu salario supera el límite exento
• INFONAVIT si tienes un crédito de vivienda activo
• Descuentos autorizados por ti por escrito (préstamos de caja de ahorro, etc.)

Lo que no puede descontarte tu patrón sin tu autorización escrita: uniformes, herramientas rotas, mermas de caja o errores involuntarios.

Errores comunes al revisar tu pago

Error 1: Confundir salario diario con salario por día laborado. Algunos patrones pagan solo los días que trabajaste y omiten el día de descanso semanal. Eso es incorrecto. La semana tiene 7 días y el salario cubre todos, incluyendo el descanso.

Error 2: Aceptar pagos "en negro" sin recibo. Si recibes $14,000 al mes pero tu recibo dice $6,500, tu patrón solo está cotizando al IMSS sobre $6,500. Eso reduce tus semanas cotizadas, tu acceso a crédito Infonavit y tus prestaciones futuras.

Error 3: No verificar las horas extra en el recibo. Algunas empresas pagan las horas extra como si fueran horas ordinarias. Revisa que el concepto "tiempo extra" aparezca con la tarifa correcta (doble o triple), no con la tarifa normal.

Error 4: Creer que el salario mínimo solo aplica para empleos de baja categoría. El salario mínimo es el piso legal para cualquier trabajo. Un contrato que fije un salario menor, sin importar el puesto, es nulo en ese punto. El monto mínimo aplica automáticamente.

Tabla resumen: fórmulas de cálculo

Cómo verificar tu pago paso a paso

1. Localiza tu salario diario en tu contrato o recibo de nómina.
2. Multiplica por los días del periodo de pago (7 para semanal, 15 para quincenal).
3. Compara ese resultado con el monto bruto de tu recibo (antes de descuentos).
4. Si hay diferencia, revisa si el recibo incluye conceptos adicionales (horas extra, bonos, comisiones) o faltantes.
5. Si el monto bruto es menor a lo calculado sin justificación, tienes base para hacer una aclaración con tu área de Recursos Humanos o con la STPS.

Guarda todos tus recibos de nómina. Son el documento principal si necesitas demostrar un pago incorrecto ante una autoridad laboral.