Cuando termina una relación laboral, la ley mexicana te garantiza un pago específico según el tipo de separación: renuncia voluntaria, despido justificado o despido injustificado.
Conocer esta diferencia es fundamental. Un error en el cálculo o en la firma de documentos puede costarte miles de pesos.
Los tres tipos de terminación laboral
La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce tres formas de terminar una relación de trabajo:
| Tipo | ¿Quién decide? | ¿Qué te corresponde? |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | Tú | Finiquito |
| Despido justificado | El patrón, con causa legal | Finiquito |
| Despido injustificado | El patrón, sin causa legal | Finiquito + Liquidación |
Cada caso genera derechos distintos. A continuación se explica cada uno.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago de los derechos laborales que ya ganaste y que el patrón debe entregarte sin importar el motivo de la separación.
Siempre se calcula igual, ya sea que renuncies o te despidan.
Componentes del finiquito
1. Días trabajados del período en curso Si tu quincena va del 1 al 15 y te vas el día 10, el patrón te debe pagar esos 10 días.
2. Partes proporcionales de vacaciones no gozadas Se calcula con base en los días que te corresponden según tu antigüedad, en proporción a los meses trabajados en el año.
3. Prima vacacional proporcional La prima vacacional mínima es el 25% del valor de los días de vacaciones. También se paga de forma proporcional.
4. Aguinaldo proporcional Son 15 días de salario por año. Si trabajaste 8 meses, te corresponde la proporción: 15 × (8/12) = 10 días de salario.
Ejemplo de cálculo de finiquito
Supón que trabajas en Liverpool. Tu salario diario es de $600 (salario mensual de $18,000 ÷ 30 días). Tienes 1 año y 8 meses de antigüedad y renuncias el 31 de agosto, cuando llevas 8 meses del segundo año.
Días trabajados del período: 10 días × $600 = $6,000
Vacaciones proporcionales del segundo año: Con 1 año cumplido, te corresponden 12 días de vacaciones por el segundo año. Pero solo trabajaste 8 de 12 meses. 12 días × (8/12) = 8 días × $600 = $4,800
Prima vacacional proporcional: $4,800 × 25% = $1,200
Aguinaldo proporcional (segundo año): 15 días × (8/12) = 10 días × $600 = $6,000
Total finiquito: $6,000 + $4,800 + $1,200 + $6,000 = $18,000
Este monto es independiente del motivo de salida.
¿Qué es el despido justificado?
Un despido justificado ocurre cuando el patrón tiene una causa legal para terminar el contrato. El artículo 47 de la LFT lista las causas válidas.
Algunas causas justificadas son:
- Deshonestidad o actos de violencia.
- Faltas injustificadas (más de 3 en 30 días).
- Revelar secretos de la empresa.
- Presentarse a trabajar en estado de ebriedad.
En este caso, el patrón solo te paga el finiquito. No hay liquidación adicional.
Importante: El patrón debe entregarte un aviso de rescisión por escrito con la causa específica. Si no lo hace, la Junta de Conciliación puede considerar el despido como injustificado.
¿Qué es el despido injustificado?
Un despido injustificado ocurre cuando el patrón termina el contrato sin una causa legal válida. También aplica cuando el patrón te obliga a renunciar mediante presión, acoso o cambio de condiciones (llamado despido indirecto o despido constructivo).
En este caso, la ley te da dos opciones:
Opción 1: Liquidación Aceptas la separación y el patrón te paga el finiquito más la liquidación completa.
Opción 2: Reinstalación Exiges regresar a tu puesto de trabajo con el pago de los salarios caídos desde el día del despido.
La mayoría de los trabajadores elige la liquidación.
Cómo se calcula la liquidación
La liquidación tiene tres partes, además del finiquito:
1. Tres meses de salario Se conoce como la "parte constitucional". Son 90 días de salario sin importar cuánto tiempo trabajaste.
2. Veinte días de salario por año trabajado Se calcula con el salario integrado, que incluye partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional y otros beneficios.
3. Doce días de salario por año (prima de antigüedad) Aplica para trabajadores con más de 15 años. También aplica en renuncia cuando superas ese límite, pero en despidos injustificados aplica desde el primer año. El tope máximo es el doble del salario mínimo por día.
Ejemplo de cálculo de liquidación
Supón que eres supervisor en FEMSA con 3 años de antigüedad. Tu salario mensual es $21,000. Te despiden sin causa justificada.
Salario diario: $21,000 ÷ 30 = $700
Salario diario integrado (aproximado): Aguinaldo diario: (15 ÷ 365) × $700 = $28.77 Prima vacacional diaria: (12 × 25% ÷ 365) × $700 = $5.75 Salario integrado: $700 + $28.77 + $5.75 = $734.52 ≈ $735 por día
Tres meses constitucionales: 90 días × $700 = $63,000
Veinte días por año (3 años): 20 × 3 × $735 = $44,100
Prima de antigüedad (12 días por año, 3 años): 12 × 3 × $735 = $26,460 (Nota: la prima de antigüedad tiene un tope de dos salarios mínimos diarios, pero en este ejemplo el salario es superior; se aplica el tope si corresponde.)
Total liquidación (sin finiquito): $63,000 + $44,100 + $26,460 = $133,560
A esto se suma el finiquito calculado anteriormente.
¿Qué documentos debes firmar?
Cuando firmas un documento de terminación, ese papel tiene consecuencias legales. Lee con cuidado antes de firmar.
Finiquito: Documento que detalla los conceptos y montos del pago. Al firmarlo, confirmas que recibiste lo que se indica.
Carta de renuncia: Si tú renuncias, la empresa puede pedirte que la firmes. Hazlo solo si el monto del finiquito ya está acordado y correcto.
Convenio de terminación ante la JLCA o el CFCRL: Es la forma más segura de cerrar una separación. Se firma ante la Junta de Conciliación o el Centro Federal de Conciliación. Este documento tiene validez legal plena y protege a ambas partes.
Nunca firmes un documento en blanco. Algunos patrones piden firmar hojas vacías para llenarlas después con montos incorrectos.
Errores comunes al terminar una relación laboral
Error 1: Firmar la renuncia antes de revisar el finiquito Si renuncias y firmas primero, pierdes poder de negociación. Revisa que los montos estén correctos antes de firmar cualquier documento.
Error 2: Confundir renuncia con despido Algunos patrones presionan al trabajador para que firme una renuncia cuando en realidad están despidiendo. Si el patrón te está pidiendo que te vayas, eso es un despido. Exige que así se documente.
Error 3: No verificar el salario integrado Muchos trabajadores aceptan liquidaciones calculadas con el salario base, sin incluir el valor de aguinaldo y prima vacacional. Esto reduce el monto final. Siempre revisa que se use el salario integrado para los 20 días por año.
Error 4: Aceptar el pago sin desglose Exige que el recibo especifique cada concepto: días trabajados, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, indemnización. Sin desglose, no puedes verificar que el cálculo sea correcto.
Error 5: Dejar pasar el tiempo El plazo para demandar ante la JLCA o el tribunal laboral es de dos meses a partir del despido, según el artículo 518 de la LFT. Si dejas pasar ese tiempo, pierdes el derecho a reclamar.
Resumen de lo que te corresponde en cada caso
| Concepto | Renuncia | Despido justificado | Despido injustificado |
|---|---|---|---|
| Días trabajados | ✅ | ✅ | ✅ |
| Vacaciones proporcionales | ✅ | ✅ | ✅ |
| Prima vacacional | ✅ | ✅ | ✅ |
| Aguinaldo proporcional | ✅ | ✅ | ✅ |
| 3 meses constitucionales | ❌ | ❌ | ✅ |
| 20 días por año | ❌ | ❌ | ✅ |
| Prima de antigüedad (+15 años) | ✅ | ✅ | ✅ |
Conocer esta tabla te permite identificar de inmediato si la oferta del patrón es correcta o incompleta.